オマチくんが行く!

アラフィフサラリーマンが月間3万PV・1諭吉を目指す雑記

貴親方の降格処分、序列80人抜きに思うこと

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こんばんは!
アラヒィフながら、4月から今まで一切経験したことがない事業部門に異動になるオマチです!

本日、担当業務についての説明を1日かけて聞いてきましたが、やはり気が重い…ずーん。
50のオジサンには重いやん…みたいな。

辞められるなら今すぐ辞めたいくらいですが、そうもいきませんので何とかしなければっ。
以下、その対策です。

ちなみに今回の異動は降格処分みたいなものです。

貴親方の降格処分の記事を読んで思いましたね。出る杭は打たれるんですよ。若しくは言うこと聞かない人は強烈なブロックにあいます。
特に古い体質の組織では。

今回、ようやく確信しました。(遅いか)
勿論、能力の問題もありますが、でもめげずに、ある意味、割り切ってやります。
だって私の場合は80人抜きどころじゃないですし(苦笑)

それにしても、ダイバーシティ推進とやらに踊らされた人事だなーとしみじみ思いますね。

日本人は真面目なのか、良い面でもあるんですが、右向けと言われたら、皆が右向くってのは本当に良く分かります。それじゃぁダメなんだけどなあ…。

女性の登用は顕著というか、ものすごくわかりやすいくらいに急激に増加していますし、若手の登用も多い!

私は否定しているわけではないんですよ。

これまで活躍できる女性や若手が、年功序列の男社会の中で、活躍の場を必ずしも与えられなかったことは非常に残念なことですし、損失でもあったわけです。

だから、そういう人達に対して、そういう環境が与えられる事については大賛成!
だけど、ただ、数を増やせばいいってもんでもない!ということが言いたいだけです。

女性の中には管理職を望まない人もいるはずですし、必ずしも能力が伴っているとは言いきれない方も中にはいるかもしれません。若手も然り。

まあ評価するのが不完全な人間だから、おかしな人事がおこることは避けられないんですけどね。

だけど、それって逆に不幸ですよね。
会社にとっても本人にとっても。
そういうギャップを産まないように配慮することを人事担当者には切に願います。

降格や80人抜きは非常にショックなことですが、自分も含め、貴親方や同じ境遇の方には頑張って欲しいですね!(๑•̀ㅂ•́)و✧

あぁ、世の中は理不尽なり...

 

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